2021 July
                  11

                  龍光企業文化②丨守法合規

                  遵守法律、法規是企業和公民應盡的義務,龍光始終堅持合法合規的經營理念,每一位龍光人也要做到知法、懂法、守法。

                  龍光以守法合規為立身之本,堅持營造誠實守信、規范透明的經營環境,努力實現長期可持續發展。

                  守法合規經營,實現長期可持續發展

                  為了實現可持續發展工作的系統性、規范化管理,龍光自上而下建立可持續發展治理機制。2020年3月,龍光成立了可持續發展(ESG)委員會,形成涵蓋董事會、可持續發展委員會、可持續發展工作小組及各職能部門的可持續發展管理體系,推動企業長期可持續發展。

                  建立健全合規管理體系,是企業穩固合規管理基礎。在可持續發展(ESG)委員會指引下,龍光建立了健全的內部審計、風險管理及法務合規體系,優化現行的法律、風險、合規及內審管理架構,成立風險控制室及審計監查室,從風險預警、過程檢查及事后監督全方位強化集團的風險及合規管治表現。

                  為了加強合規管治,龍光嚴格按照三道防線對公司進行合規管理,第一道防線:由各業務部門內部控制流程規范,管理層進行審批把關;第二道防線:由專職人員包括風控、合規、法律、安全管理、環保合規負責人對重點環節進行日常監測、檢查及糾正;第三道防線:由審計監察室進行內部審計。

                  2020年,龍光再次實力入選《財富》“中國最佳董事會50強”,獲得香港上市公司商會授予“2020年香港公司管治卓越獎”,位居2020年中國房地產上市公司治理第4位,彰顯出社會各界對龍光企業治理的高度認可。

                  龍光榮獲“2020年香港公司管治卓越獎”

                  知法懂法守法,建設陽光合規文化

                  國無法不治,民無法不立。一切組織和個人都需要嚴格遵守法律,做到知法懂法守法。

                  為了增強龍光人的法律意識,龍光積極推動“陽光廉潔”文化建設,通過廉潔制度、大數據監控、廉潔培訓等方式,構建誠實、守信、規范、透明的經營環境,2020年舉辦多場法律法規、廉潔及反貪腐培訓、供應商的廉潔文化倡導,培訓范圍全面覆蓋全體員工和供應商。

                  龍光管理層人員需簽署《管理責任書》,為管理人員本人及下屬營私舞弊、違反廉潔等欺詐行為負責,新員工入職時簽署《廉潔告知書》,確保了解公司的廉潔原則并落實執行。此外,通過專題會議、EKP專欄、內部郵件等宣傳方式,對違規事件作反面教材供全體員工學習,還設立專門的內部舉報渠道,維持高度透明,有助形成清風正氣的企業合規文化。

                  心有所戒,行有所止,風清氣正方能基業長青。龍光人堅決遵守國家法律法規,遵守公司相關制度,堅定樹立正確的人生觀和價值觀,抵制一切誘惑,認真履職盡責,為自己、為企業、為社會創造更大的價值。


                  97久久超碰国产精品…